Nutzungsbedingungen

1Geltungsbereich und Betreiber

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung von www.cityjobs.info („Cityjobs“), betrieben von der Leadsleader Marketing UG (haftungsbeschränkt), Erkrather Str. 401, 40231 Düsseldorf („wir“). Sie gelten für Arbeitgeber und Personalvermittler, die ein Konto anlegen und Stellenanzeigen veröffentlichen („Arbeitgeber“), und, soweit angegeben, für alle Besucher.

2Unser Angebot

Cityjobs ist ein kostenloses Online-Jobportal. Arbeitgeber können Stellenanzeigen veröffentlichen; Besucher können sie ohne Konto lesen und sich direkt beim Arbeitgeber bewerben. Wir sind keine Arbeits- oder Personalvermittlung, nicht Partei eines Arbeitsverhältnisses und nehmen keine Bewerbungen entgegen.

Wir garantieren weder eine bestimmte Reichweite, eine bestimmte Zahl von Aufrufen oder Bewerbungen noch, dass Anzeigen von Suchmaschinen wie Google for Jobs angezeigt werden. Die Nutzung von Cityjobs ist kostenlos. Sollten wir künftig kostenpflichtige Leistungen anbieten, gelten sie nur, wenn Sie sie ausdrücklich buchen.

3Arbeitgeberkonto

Ein Konto dürfen nur Arbeitgeber und Personalvermittler anlegen, die für einen realen Arbeitgeber handeln. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein. Die Angaben im Konto und im Firmenprofil müssen wahr, vollständig und aktuell sein, insbesondere Firmenname, Firmen-Website und eine funktionierende E-Mail-Adresse. Halten Sie Ihr Passwort geheim und informieren Sie uns sofort, wenn Sie einen Missbrauch vermuten.

4Regeln für Stellenanzeigen

Jede Stellenanzeige muss eine reale, aktuell offene Stelle beschreiben. Nicht erlaubt ist insbesondere:

• von Bewerbern in irgendeiner Form Geld zu verlangen, etwa Gebühren für Registrierung, Schulung, Ausrüstung, Visum oder „Bearbeitung“;
• dieselbe Stelle mehrfach zu veröffentlichen oder Orte, Stadtteile oder Suchbegriffe an den Jobtitel anzuhängen (eine Anzeige pro Stelle; Orte gehören in die Ortsfelder);
• sich als ein anderes Unternehmen auszugeben oder ohne Berechtigung den Namen eines bekannten Unternehmens zu verwenden;
• Schneeball- oder Multi-Level-Marketing-Systeme, Anlage-, Trading- oder Krypto-Angebote zu bewerben oder „Jobs“, deren eigentlicher Zweck ein Verkauf an den Bewerber ist;
• zu verschweigen, dass eine Stelle nur auf Provisionsbasis vergütet wird; ohne festes Gehalt muss die Anzeige das deutlich sagen;
• falsche oder irreführende Angaben zu Unternehmen, Arbeitsort, Gehalt, Währung oder Zahlungszeitraum zu machen;
• Bewerber ausschließlich auf Messenger-Dienste (etwa Telegram oder WhatsApp) zu verweisen, ohne Unternehmen und eine überprüfbare Firmen-Website zu nennen;
• Bewerber zu benachteiligen, insbesondere wegen der Rasse oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität;
• personenbezogene Daten zu erheben, die für die Bewerbung nicht nötig sind, oder Anzeigen für Werbung, Linkaufbau oder Suchmaschinenmanipulation zu nutzen;
• rechtswidrige Inhalte zu veröffentlichen oder Rechte Dritter zu verletzen, einschließlich Urheber- und Markenrechte.

Arbeitgeber müssen die für die ausgeschriebene Stelle geltenden Gesetze einhalten, etwa zum Mindestlohn und zum Datenschutz.

5Prüfung, Entfernung und Kontoschließung

Wir prüfen neue Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung. Wir dürfen die Veröffentlichung ablehnen, eine Anzeige offline nehmen, löschen oder ein Konto schließen, wenn sie gegen diese Bedingungen oder das Gesetz verstößt, ein begründeter Verdacht auf Betrug oder Spam besteht oder E-Mails an das Konto nicht zustellbar sind. Wir entscheiden als Menschen, unterstützt durch interne Prüfhilfen; vollautomatisierte Entscheidungen treffen wir nicht.

Schränken wir Ihre Inhalte ein, entfernen sie oder schließen Ihr Konto, informieren wir Sie per E-Mail und nennen die Gründe, sofern das Gesetz uns nicht davon befreit. Sie können widersprechen, indem Sie auf diese E-Mail antworten oder an support@cityjobs.info schreiben; wir prüfen Ihren Widerspruch zeitnah.

6Melden von Stellenanzeigen

Jeder kann eine Stellenanzeige melden, die er für betrügerisch, irreführend oder rechtswidrig hält. Schreiben Sie dazu an support@cityjobs.info oder nutzen Sie unser Kontaktformular und nennen Sie den Link zur Anzeige, eine Begründung sowie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse. Wir prüfen jede Meldung und informieren die meldende Person über unsere Entscheidung. Bewerber sollten für eine Bewerbung niemals Geld zahlen.

7Veröffentlichung und Suchmaschinen

Mit der Veröffentlichung einer Stellenanzeige räumen Sie uns für die Dauer der Veröffentlichung unentgeltlich das nicht ausschließliche Recht ein, die Anzeige und Ihr Firmenprofil (einschließlich Logo) auf Cityjobs anzuzeigen, dafür zu vervielfältigen und an Suchmaschinen und Jobsuchdienste zu übermitteln. Sie bestätigen, dass Sie die nötigen Rechte an den von Ihnen gelieferten Inhalten haben.

8Verantwortung der Arbeitgeber

Arbeitgeber sind für ihre Stellenanzeigen, ihr Firmenprofil und ihre Kommunikation mit Bewerbern allein verantwortlich. Machen Dritte wegen von Ihnen gelieferter Inhalte Ansprüche gegen uns geltend, stellen Sie uns von diesen Ansprüchen frei, es sei denn, Sie haben die Rechtsverletzung nicht zu vertreten.

9Haftung

Cityjobs wird kostenlos bereitgestellt. Wir haften unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie für Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und begrenzt auf den typischen, vorhersehbaren Schaden. Im Übrigen ist unsere Haftung ausgeschlossen. Für den Inhalt von Stellenanzeigen und für das Verhalten von Arbeitgebern oder Bewerbern sind wir nicht verantwortlich.

Wir bemühen uns um eine ständige Verfügbarkeit von Cityjobs, können sie aber nicht garantieren. Wir dürfen das Angebot ändern, einschränken oder einstellen.

10Kündigung

Sie können Ihr Konto jederzeit löschen lassen, indem Sie uns kontaktieren. Wir können die Nutzung mit einer Frist von zwei Wochen beenden; das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund, insbesondere bei Verstößen gegen Abschnitt 4, bleibt unberührt.

11Änderungen dieser Bedingungen

Wir dürfen diese Bedingungen aus triftigem Grund ändern, etwa wegen neuer Funktionen oder rechtlicher Vorgaben. Arbeitgeber informieren wir mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail. Widersprechen Sie nicht bis zu diesem Zeitpunkt, gelten die Änderungen als angenommen; darauf weisen wir in der E-Mail hin. Bei einem Widerspruch kann jede Seite die Nutzung beenden.

12Kontaktstelle, anwendbares Recht und Sprache

Unsere zentrale Kontaktstelle für Nutzer und Behörden nach dem EU-Gesetz über digitale Dienste (Digital Services Act) ist support@cityjobs.info; Sie erreichen uns auf Deutsch oder Englisch.

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Zwingende Verbraucherschutzvorschriften des Staates, in dem ein Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt. Gerichtsstand für Kaufleute ist Düsseldorf. Diese Bedingungen gibt es auf Deutsch und Englisch; bei Abweichungen gilt die deutsche Fassung.