Aushilfsjobs: Welche Beschäftigungsform passt?

Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder Midijob: die Regeln für Aushilfen und Arbeitgeber auf einen Blick – mit den Rechten, die Aushilfen zustehen.

  • 603 € Minijob-Grenze im Monat
  • 70 Tage kurzfristig im Jahr
  • 13,90 € Mindestlohn

Kurz gesagt

  • „Aushilfe“ beschreibt den Einsatz, nicht die rechtliche Form. Entscheidend sind Verdienst und Dauer.
  • Bis 603 Euro im Monat: Minijob. Befristet auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage: kurzfristige Beschäftigung.
  • Aushilfen haben die gleichen Rechte wie andere Beschäftigte: Mindestlohn, Urlaub, Entgeltfortzahlung.
  • Arbeitgeber veröffentlichen Aushilfsjobs kostenlos auf Cityjobs.info, Jobsuchende bewerben sich kostenlos direkt beim Arbeitgeber.

Welche Beschäftigungsformen gibt es für Aushilfen?

Minijob mit VerdienstgrenzeRegelmäßig bis 603 Euro im Monat, dauerhaft möglich. Arbeitgeber zahlen Pauschalabgaben. Mehr zu Minijobs
Kurzfristige BeschäftigungHöchstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, von Anfang an befristet und ohne Verdienstgrenze. Frei von Sozialversicherungsbeiträgen, darf aber nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Typisch für Saisoneinsätze.
MidijobVerdienst zwischen 603,01 und 2.000 Euro im Monat. Sozialversicherungspflichtig, mit reduziertem Beitragsanteil für Beschäftigte.
Befristete AnstellungReguläre Teilzeit- oder Vollzeitstelle mit Enddatum, zum Beispiel als Vertretung. Normale Sozialversicherung.

Welche Form passt, hängt vor allem davon ab, wie lange und wie viel die Aushilfe arbeiten soll. Für einen Einsatz über das Weihnachtsgeschäft bietet sich oft die kurzfristige Beschäftigung an, für eine dauerhafte Unterstützung an wenigen Stunden pro Woche der Minijob.

Rechte von Aushilfen

Aushilfen sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie alle anderen. Das bedeutet vor allem:

Mindestlohn: Seit 1. Januar 2026 gelten mindestens 13,90 Euro pro Stunde, ab 2027 voraussichtlich 14,60 Euro. Arbeitszeiten von Minijobbern und kurzfristig Beschäftigten müssen dokumentiert werden.

Urlaub: Auch Aushilfen haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub richtet sich anteilig nach der Zahl der Arbeitstage pro Woche.

Entgeltfortzahlung: Nach vier Wochen Beschäftigung besteht bei Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung, ebenso an Feiertagen, an denen sonst gearbeitet worden wäre.

Diese Übersicht ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Verbindliche Auskünfte erteilen die Minijob-Zentrale bzw. Ihre Krankenkasse.

Befristung richtig vereinbaren

Soll die Aushilfe nur für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, muss die Befristung schriftlich vereinbart werden, und zwar vor Arbeitsbeginn. Das schreibt das Teilzeit- und Befristungsgesetz vor. Fehlt die schriftliche Vereinbarung, gilt der Vertrag als unbefristet.

Ohne sachlichen Grund ist eine Befristung bei einer Neueinstellung bis zu zwei Jahre möglich. Bei einer kurzfristigen Beschäftigung sollte die zeitliche Begrenzung zudem von Anfang an klar festgehalten sein, damit sie sozialversicherungsrechtlich anerkannt wird.

Aushilfsjob gesucht? Das sollten Sie wissen

Als Aushilfe arbeiten Sie flexibel und oft nur für einen bestimmten Zeitraum, etwa im Weihnachtsgeschäft, in der Saison oder als Vertretung. Diese Punkte sollten Sie kennen:

  • Fragen Sie nach der Beschäftigungsform: Ob Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder Midijob entscheidet über Verdienstgrenzen und Abgaben. Die Unterschiede finden Sie oben.
  • Ihre Rechte: Mindestlohn, bezahlter Urlaub und Entgeltfortzahlung gelten auch für Aushilfen – mehr unter Rechte von Aushilfen.
  • Befristung schriftlich: Soll der Job nur für einen bestimmten Zeitraum laufen, muss die Befristung vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart sein.

Aushilfs- und Teilzeitjobs auf Cityjobs

Aushilfe/Werkstudent in der Montage (m/w/d)

vor 6 Tagen
Schnaidt GmbHBestätigter ArbeitgeberAmmerbuch, Deutschland
ab 1.460 € / Stunde
AushilfeVor Ort

Full-Stack PHP Developer (m/f/d) – Take a Legal Tech Platform to the Next Level

vor 45 Tagen
Jusora - Ihr gutes RechtBestätigte FirmaDüsseldorf, Deutschland
55.000 – 70.000 € / Jahr
TeilzeitRemoteKrankenversicherungFlexible ArbeitszeitenBezahlter Urlaub+2 weitere

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Häufige Fragen

Wie viel darf eine Aushilfe verdienen?

Das hängt von der Beschäftigungsform ab. Als Minijob mit Verdienstgrenze sind es seit 1. Januar 2026 höchstens 603 Euro im Monat. Bei einer kurzfristigen Beschäftigung gibt es keine Verdienstgrenze, dafür eine zeitliche Grenze. Als Midijob oder reguläre Anstellung gibt es keine Obergrenze, dann fallen normale Sozialversicherungsbeiträge an.

Muss eine Aushilfe Steuern zahlen?

Das hängt ebenfalls von der Form ab. Beim Minijob mit Verdienstgrenze übernimmt häufig der Arbeitgeber eine Pauschalsteuer. Bei anderen Formen wird die Lohnsteuer in der Regel nach den individuellen Steuermerkmalen abgerechnet. Für den Einzelfall empfiehlt sich eine steuerliche Beratung.

Kann jemand mehrere Aushilfsjobs gleichzeitig haben?

Ja. Dabei werden aber die Verdienste aus mehreren Minijobs zusammengerechnet. Überschreitet die Summe die Verdienstgrenze, liegt kein Minijob mehr vor. Auch bei kurzfristigen Beschäftigungen werden die Zeiträume im Kalenderjahr zusammengerechnet.

Haben Aushilfen Anspruch auf Urlaub?

Ja. Aushilfen haben die gleichen Arbeitnehmerrechte wie andere Beschäftigte, also auch Anspruch auf bezahlten Urlaub, anteilig nach der Zahl der Arbeitstage pro Woche. Der gesetzliche Mindestlohn gilt ebenfalls.

Kostet es etwas, einen Aushilfsjob auf Cityjobs zu veröffentlichen?

Nein. Arbeitgeber veröffentlichen Jobs auf Cityjobs.info kostenlos, auch Aushilfsjobs.

Wie finde ich einen Aushilfsjob auf Cityjobs?

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Quellen

Stand: September 2026