Datenschutzerklärung

1Verantwortlicher

Verantwortlich für die Datenverarbeitung auf www.cityjobs.info ist:

Leadsleader Marketing UG (haftungsbeschränkt)
Erkrather Str. 401, 40231 Düsseldorf
Geschäftsführer: Christian Hollmann, Oliver Godolt
Handelsregister: HRB 102233, Amtsgericht Düsseldorf
E-Mail: support@cityjobs.info

Einen Datenschutzbeauftragten haben wir nicht benannt, da wir dazu gesetzlich nicht verpflichtet sind. Bei allen Fragen zum Datenschutz erreichen Sie uns unter support@cityjobs.info.

2Überblick

Cityjobs.info ist ein kostenloses Jobportal. Arbeitgeber legen ein Konto an und veröffentlichen Stellenanzeigen. Bewerber können alle Anzeigen ohne Konto lesen und bewerben sich direkt beim Arbeitgeber. Cityjobs.info nimmt keine Bewerbungen, Lebensläufe oder sonstigen Bewerbungsunterlagen entgegen und speichert sie nicht.

Wir verwenden keine Analyse- oder Werbe-Cookies, keine Tracking-Pixel, kein Google Analytics und keine vergleichbaren Dienste. Schriften und Symbole liegen auf unserem eigenen Server; beim Besuch unserer Seiten entsteht keine Verbindung zu Google Fonts oder anderen Content-Delivery-Netzwerken.

3Hosting und Server-Logfiles

Website, Datenbank und E-Mail-System werden von ALL-INKL.COM – Neue Medien Münnich, Hauptstraße 68, 02742 Friedersdorf, auf Servern in Deutschland betrieben. Mit ALL-INKL.COM haben wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO geschlossen.

Beim Aufruf unserer Seiten speichert der Server automatisch technische Angaben in Logfiles: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit, aufgerufene Seite, verweisende Seite, Browser und Betriebssystem. Das ist erforderlich, um die Website sicher auszuliefern und Angriffe zu erkennen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse am sicheren Betrieb). Die Logfiles werden von unserem Hoster für kurze Zeit gespeichert und danach gelöscht.

4Arbeitgeberkonto und Stellenanzeigen

Zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen legen Arbeitgeber ein Konto an. Wir verarbeiten:

• Zugangsdaten: E-Mail-Adresse und Passwort.
• Firmenprofil: Firmenname, Beschreibung, Anschrift, Stadt, Land, Website, Karriereseite, Logo, Ansprechperson und Kontakt-E-Mail.
• Stellenanzeigen: Titel, Beschreibung, Arbeitsort, Gehalt, Zusatzleistungen, Bewerbungslink oder Bewerbungs-E-Mail, Beginn und Ablaufdatum.

Firmenprofil und Stellenanzeigen sind auf Cityjobs.info öffentlich sichtbar. Der angegebene Bewerbungslink bzw. die Bewerbungs-E-Mail wird Bewerbern angezeigt, damit sie sich direkt bewerben können. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Erfüllung des Nutzungsvertrags).

Ein technisch notwendiges Session-Cookie hält Sie angemeldet. Es wird beim Schließen des Browsers gelöscht. Bei der Registrierung speichern wir den Zeitpunkt, zu dem Sie den Nutzungsbedingungen zugestimmt haben, und senden Ihnen eine E-Mail zur Aktivierung des Kontos.

Schutz vor Angriffen auf die Anmeldung. Nach fehlgeschlagenen Anmeldeversuchen speichern wir IP-Adresse und verwendete E-Mail-Adresse mit Zeitpunkt für 15 Minuten, um automatisierte Angriffe zu blockieren. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Anmeldung mit Google. Sie können sich optional mit Ihrem Google-Konto registrieren oder anmelden. Sie werden dann zu Google (Google Ireland Ltd., Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland) weitergeleitet, das uns Ihre E-Mail-Adresse, Ihren Namen und Ihr Profilbild übermittelt. Wir speichern nur die E-Mail-Adresse; Name und Profilbild nutzen wir nur für die laufende Sitzung. Ihr Google-Passwort erhalten wir nicht, und wir haben keinen dauerhaften Zugriff auf Ihr Google-Konto. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Für die Verarbeitung durch Google gilt dessen Datenschutzerklärung.

Kontodaten speichern wir, solange das Konto besteht. Abgelaufene Stellenanzeigen bleiben im Konto, bis Sie sie löschen. Sie können jederzeit die Löschung Ihres Kontos verlangen; wir löschen dann das Konto und alle Stellenanzeigen.

Inaktive Konten. Wird ein Konto länger als 12 Monate nicht genutzt (keine Anmeldung, keine Profiländerung, keine neue Stellenanzeige) und ist keine Anzeige online, informieren wir Sie per E-Mail und löschen das Konto samt Anzeigen frühestens vier Wochen später, sofern Sie sich bis dahin nicht anmelden. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c und Art. 5 Abs. 1 lit. e DSGVO (Speicherbegrenzung).

Firma bestätigen und automatische Prüfung. Freiwillig können Sie Ihre Firma bestätigen, indem Sie eine E-Mail-Adresse Ihrer Firmendomain angeben; dorthin senden wir einmalig einen Code. Wir speichern diese Adresse, die bestätigte Domain und den Zeitpunkt der Bestätigung. Neue Stellenanzeigen prüfen wir zusätzlich automatisch auf fehlende oder auffällige Angaben, etwa ob eine kostenlose E-Mail-Adresse verwendet wird und die Firma noch nicht bestätigt ist. Ergibt die Prüfung offene Punkte, erhalten Sie einen automatischen Hinweis per E-Mail. Über die Veröffentlichung oder Entfernung einer Anzeige entscheidet stets ein Mitglied unseres Teams. Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse an einer Plattform ohne Fake-Jobs (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

5Konten für Bewerber

Bewerber können freiwillig ein kostenloses Konto anlegen, um Jobs zu merken. Wir verarbeiten dabei Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Passwort (nur als sicherer Hashwert gespeichert), die von Ihnen gemerkten Jobs und den Zeitpunkt Ihrer letzten Aktivität. Name, Land, gesuchte Stelle und bevorzugte Sprache sind freiwillig. Bei der Anmeldung mit Google übermittelt Google Ihre E-Mail-Adresse, Ihren Namen und Ihr Profilbild; wir speichern die E-Mail-Adresse und, falls vorhanden, Ihren Vornamen.

Bewerbungen und Lebensläufe nimmt Cityjobs.info weiterhin nicht entgegen; Sie bewerben sich direkt beim Arbeitgeber. Rechtsgrundlage für das Konto: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Sie können Ihr Konto jederzeit im Profil löschen; dabei werden alle gemerkten Jobs, Ihre Bewerbungsliste und Ihr Profil samt Foto sofort gelöscht. Für inaktive Konten gilt dasselbe wie für Arbeitgeberkonten.

Profil für Arbeitgeber (nur mit Ihrer Einwilligung). Freiwillig können Sie ein Profil mit Vorname, Land, gesuchter Stelle, Berufserfahrung, Sprachen, einer Kurzvorstellung und einem Foto anlegen. Nur wenn Sie im Profil ausdrücklich zustimmen und bestätigen, mindestens 18 Jahre alt zu sein, sehen Arbeitgeber, deren freigegebene Jobs Sie merken, diese Angaben und können Sie zur Bewerbung einladen. Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Nachname und Ihre Telefonnummer werden Arbeitgebern nie angezeigt. Fotos speichern wir verkleinert und ohne eingebettete Zusatzdaten (etwa Aufnahmeort); sie sind nicht öffentlich abrufbar. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, die Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen können, indem Sie das Häkchen im Profil entfernen. Arbeitgeber dürfen die Angaben laut unseren Nutzungsbedingungen nur für die Besetzung der betreffenden Stelle nutzen.

Einladungen. Lädt ein Arbeitgeber Sie zur Bewerbung ein, speichern wir die Nachricht (höchstens 300 Zeichen), den Zeitpunkt und Ihre Reaktion (angesehen, angenommen, abgelehnt). Sie erhalten dazu eine kurze Benachrichtigung per E-Mail. Melden Sie eine Einladung, prüfen wir die Nachricht und das Konto des Arbeitgebers, um Missbrauch zu verhindern (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Einladungen werden mit Ihrem Konto gelöscht.

6Übermittlung von Stellenanzeigen an Suchmaschinen

Damit Stellenanzeigen gefunden werden, melden wir Suchmaschinen, wenn eine Anzeige veröffentlicht, geändert oder entfernt wird:

• Google Indexing API (Google Ireland Ltd. / Google LLC, USA)
• IndexNow (Microsoft Bing und weitere teilnehmende Suchmaschinen)

Übermittelt wird nur die Adresse (URL) der Anzeige, keine personenbezogenen Daten von Besuchern. Die Anzeigenseite enthält außerdem strukturierte Daten (Firmenname, Ort, Gehalt, Bewerbungsweg), die Suchmaschinen auslesen und zum Beispiel in Google for Jobs anzeigen können. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b und f DSGVO (Zweck eines Jobportals ist die Sichtbarkeit der Anzeigen).

7Aufrufe und Bewerbungsklicks

Um Arbeitgebern die Reichweite ihrer Anzeigen zu zeigen, zählen wir Aufrufe von Anzeigenseiten und Klicks auf den Bewerben-Button. Je Aufruf oder Klick speichern wir nur die Job-ID, den Zeitpunkt, die Website, von der der Besucher kam (zum Beispiel „google.com“), und bei Klicks den Bewerbungsweg (Link, E-Mail oder Kontaktdaten).

Wir speichern dafür keine IP-Adressen, setzen keine Cookies und legen keine Informationen auf Ihrem Gerät ab. Automatische Aufrufe durch Suchmaschinen-Bots werden nicht gezählt. Ein Rückschluss auf Ihre Person ist nicht möglich. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Reichweitenmessung). Einzelne Einträge werden spätestens nach 13 Monaten gelöscht.

8Kontaktformular

Wenn Sie unser Kontaktformular nutzen, verarbeiten wir Anrede, Vorname, Nachname, Firma (freiwillig), E-Mail-Adresse, Ihr Anliegen und Ihre Nachricht, ausschließlich zur Beantwortung Ihrer Anfrage. Die Nachricht wird uns per E-Mail zugestellt; Sie erhalten eine Bestätigung. Eine Rechenaufgabe und ein Sicherheits-Token schützen das Formular vor Missbrauch; dafür wird ein technisch notwendiges Session-Cookie verwendet.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, wenn Ihre Anfrage einen Vertrag betrifft, sonst Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Beantwortung von Anfragen). Nachrichten löschen wir, wenn sie nicht mehr benötigt werden, spätestens nach zwei Jahren, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen.

9E-Mails an Arbeitgeber

Service-E-Mails. Wir senden Arbeitgebern E-Mails zu ihrem Konto und ihren Anzeigen, zum Beispiel wenn Pflichtangaben im Firmenprofil fehlen, eine Anzeige online geht, Änderungen braucht, bald abläuft oder abgelaufen ist. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Ablaufende Anzeigen lassen sich über einen gesicherten Link mit einem Klick verlängern.

Informationen und Neuigkeiten. Informationen zu neuen Funktionen und gelegentliche Neuigkeiten senden wir nur, wenn Sie im Dashboard eingewilligt haben. Zeitpunkt und IP-Adresse der Einwilligung speichern wir als Nachweis. Sie können die Einwilligung jederzeit über den Abmeldelink in jeder E-Mail oder im Dashboard widerrufen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Zu jeder versendeten E-Mail protokollieren wir Empfänger, Art, Betreff und Zeitpunkt, um doppelte E-Mails zu vermeiden. Sind E-Mails an eine Adresse unzustellbar, vermerken wir das und können die zugehörigen Anzeigen offline nehmen. Das Versandprotokoll wird nach 24 Monaten gelöscht, Einwilligungsnachweise drei Jahre nach einem Widerruf.

10Prüfung von Stellenanzeigen und Betrugsschutz

Zum Schutz von Bewerbern vor gefälschten Anzeigen und Betrug prüfen wir jede neue Stellenanzeige vor der Veröffentlichung. Ein internes Hilfsmittel weist auf mögliche Warnzeichen hin, zum Beispiel eine private E-Mail-Adresse in Verbindung mit dem Namen eines bekannten Unternehmens, doppelte Anzeigen oder Gebührenforderungen. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch; eine automatisierte Entscheidung im Sinne von Art. 22 DSGVO findet nicht statt.

Entfernen wir eine Anzeige oder schließen ein Konto wegen Betrug, Spam oder eines Regelverstoßes, speichern wir E-Mail-Adresse, Firmenname, Grund und Datum, um wiederholten Missbrauch zu verhindern. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Schutz der Bewerber und der Plattform). Diese Einträge werden nach drei Jahren gelöscht.

11Links zu sozialen Netzwerken

Unsere Seiten enthalten einfache Links zu Facebook, LinkedIn und anderen Netzwerken sowie Teilen-Buttons bei Stellenanzeigen. Das sind gewöhnliche Links: Beim Besuch unserer Seiten werden keine Daten an diese Netzwerke übertragen, erst wenn Sie einen Link anklicken und das jeweilige Netzwerk aufrufen.

12Empfänger und Übermittlung in Drittländer

Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten. Die Daten werden von unserem Hoster ALL-INKL.COM in Deutschland verarbeitet. Öffentlich sichtbare Stellenanzeigen können weltweit abgerufen werden. Bei der Meldung an Suchmaschinen werden nur Webadressen an Google (USA) und Microsoft übermittelt; Google LLC ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert.

13Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und auf Widerspruch gegen Verarbeitungen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Art. 21). Eine Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Wenden Sie sich dazu an support@cityjobs.info.

Außerdem können Sie sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde beschweren. Für uns zuständig ist: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Kavalleriestraße 2–4, 40213 Düsseldorf.

14Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir passen diese Datenschutzerklärung an, wenn sich unser Angebot oder die rechtlichen Vorgaben ändern. Die aktuelle Fassung finden Sie immer auf dieser Seite.