Registrieren und anmelden
Legen Sie über die Anmeldeseite ein kostenloses Arbeitgeberkonto an. Auf der Website finden Sie den Zugang oben rechts unter „Anmelden“ (auf den englischen Seiten „Sign in“). Nach der Anmeldung landen Sie im Employer Dashboard, Ihrer Übersicht über alle Anzeigen.
Das Dashboard gibt es auf Englisch, Deutsch, Französisch und Spanisch; die Sprache stellen Sie oben im Dashboard um. Diese Anleitung nennt zusätzlich die englischen Feldnamen.
Firmenprofil ausfüllen („Company Profile“)
Bevor Sie eine Stelle anlegen können, braucht Ihr Firmenprofil einige Pflichtangaben. Sie erscheinen auf jeder Anzeige und werden von Google und anderen Job-Suchmaschinen vorausgesetzt. Oben im Profil zeigt eine Checkliste („Required to publish jobs“), was noch fehlt; fehlende Felder sind gelb markiert.
| Im Dashboard | Bedeutung | Pflicht? |
|---|---|---|
| Company Name | Firmenname | ja |
| Company Description | Kurzbeschreibung der Firma (mind. 100 Zeichen) | ja |
| City / Country | Stadt / Land des Firmensitzes | ja |
| Contact Person | Ansprechperson | ja |
| Email Address | Kontakt-E-Mail | ja |
| Company Website | Firmen-Website (ohne eigene Website: LinkedIn- oder Facebook-Seite, dann zusätzlich die Registernummer) | ja |
| Company Logo | Firmenlogo (PNG/JPG) | empfohlen |
| Street Address / ZIP | Straße / Postleitzahl | optional |
| Career Page | Karriereseite | optional |
Reine Remote-Firmen ohne Büro lassen Straße und Postleitzahl einfach leer. Speichern Sie das Profil mit „Save Profile“.
Firma bestätigen („Confirm your company“)
Bevor Ihr Job online geht, bestätigen Sie einmalig, dass Sie zu der angegebenen Firma gehören. Das schützt Bewerber vor Fake-Jobs und bringt Ihnen das Abzeichen „Verified employer“ auf allen Anzeigen. Es gibt drei Wege:
- Automatisch: Passt Ihre Login-Adresse zur Website, zum Beispiel hr@ihrefirma.de und ihrefirma.de, ist Ihre Firma sofort bestätigt.
- Per Code: Melden Sie sich etwa mit Gmail an, geben Sie im Kasten „Confirm your company“ oben im Dashboard eine beliebige Adresse Ihrer Firmendomain ein. Wir senden einen 6-stelligen Code dorthin.
- Per Registernummer: Ohne eigene Website tragen Sie im Firmenprofil die Handelsregister- oder Steuernummer ein. Sie wird nicht öffentlich angezeigt.
Job anlegen („Post a Job“)
Ein Klick auf „Post a Job“ öffnet den Assistenten mit drei Schritten.
Schon auf Ihrer Website veröffentlicht? Dann fügen Sie ganz oben im Assistenten unter „Already posted on your website?“ den Link zu Ihrer Stellenanzeige ein und klicken auf „Import“. Wir übernehmen Titel, Beschreibung, Ort und Gehalt, soweit vorhanden – prüfen und ergänzen Sie die Angaben danach.
Schritt 3.1: „Job Basics“ – die Grunddaten
| Im Dashboard | Bedeutung |
|---|---|
| Job Title * | Stellenbezeichnung |
| Job Type | Art der Anstellung (Full-time = Vollzeit, Part-time = Teilzeit usw.) |
| Workplace Type | Arbeitsort: On-site = vor Ort, Hybrid, Remote |
| Country * | Land des Arbeitsplatzes |
| City * / ZIP / Postal Code * | Stadt / Postleitzahl des Arbeitsplatzes |
| Street Address (recommended) | Straße (empfohlen) |
| Candidates may work from * | Nur bei Remote: aus welchen Ländern Bewerber arbeiten dürfen |
Schritt 3.2: „Salary & Benefits“ – Gehalt und Zusatzleistungen
| Im Dashboard | Bedeutung |
|---|---|
| Compensation Type | Jahresgehalt oder Stundenlohn |
| Currency | Währung (z. B. EUR) |
| Minimum * / Maximum | Gehalt oder Gehaltsspanne von – bis (Pflicht; eine weite Spanne genügt, bei reiner Provision die realistischen Einnahmen) |
| Health Insurance · Dental | Krankenversicherung · Zahnzusatzversicherung |
| Retirement Plan · Equity / Stock | Altersvorsorge · Unternehmensbeteiligung |
| Flexible Hours · Paid Time Off | Flexible Arbeitszeiten · Bezahlter Urlaub |
| Gym · Relocation | Fitness-Zuschuss · Umzugshilfe |
Schritt 3.3: „Description“ – Beschreibung und Bewerbungsweg
| Im Dashboard | Bedeutung |
|---|---|
| Job Description * | Stellenbeschreibung: Aufgaben und Verantwortung (mindestens 300 Zeichen) |
| Requirements | Anforderungen an Bewerber |
| What we offer | Was Sie bieten |
| Application URL | Link zum Bewerbungsformular oder zur Karriereseite |
| Application Email | E-Mail-Adresse für Bewerbungen |
| Start Date * | Frühestmöglicher Arbeitsbeginn |
| Listing expires on * | Anzeige läuft ab am (mindestens 7 Tage, voreingestellt sind 30 Tage) |
Am Ende zeigt ein Google-Jobs-Check, ob alle Angaben enthalten sind, die Google für Stellenanzeigen voraussetzt. Grüne Häkchen bedeuten: alles da.
Prüfung und Veröffentlichung
Jede neue Anzeige wird von unserem Team geprüft. Ist alles vollständig, geht sie online, und Sie erhalten eine E-Mail mit dem Betreff „Your job is now online“ und dem Link zur Anzeige. Fehlen noch Pflichtangaben – etwa das Gehalt, eine ausreichende Beschreibung oder die Firmenbestätigung –, wird der Job als „Incomplete“ (unvollständig) gespeichert. Sie sehen direkt am Job, was fehlt, und erhalten automatisch eine E-Mail. Sobald alles ergänzt ist, prüfen wir den Job erneut. Arbeitgeber mit bestätigter Firma werden schneller freigegeben.
Nach der Veröffentlichung wird die Anzeige an Google und Bing gemeldet. Ob und wann sie in den Suchergebnissen erscheint, entscheiden die Suchmaschinen. Kurz vor Ablauf erhalten Sie eine Erinnerung und können die Anzeige mit einem Klick um 30 Tage verlängern.
Tipps für eine gute Stellenanzeige
Jobtitel: Klar und gängig formulieren, ohne interne Abkürzungen. Bewerber suchen nach bekannten Bezeichnungen wie „Sales Manager“ oder „Pflegefachkraft“.
Gehalt: Pflichtangabe – eine Gehaltsspanne genügt, sie darf auch weit sein. Konkrete Zahlen machen die Anzeige deutlich attraktiver und werden von Google bevorzugt angezeigt.
Beschreibung: Aufgaben, Anforderungen und Vorteile getrennt beschreiben. Konkrete Angaben zu Arbeitszeit, Arbeitsort und Team helfen Bewerbern bei der Entscheidung.
Sprache: Für internationale Bewerber auf Englisch schreiben. Wenn Deutschkenntnisse Voraussetzung sind, sagen Sie das in der Anzeige ausdrücklich.
Nach der Veröffentlichung: Unter „Interested candidates“ sehen Sie, wer Ihren Job gemerkt hat, und können direkt zur Bewerbung einladen.
Häufige Fragen
Gibt es das Dashboard auch auf Deutsch?
Ja. Das Dashboard gibt es auf Englisch, Deutsch, Französisch und Spanisch; die Sprache stellen Sie oben im Dashboard um. Diese Anleitung nennt zusätzlich die englischen Feldnamen, falls Sie die englische Oberfläche nutzen.
Muss ich meine Stellenanzeige auf Englisch schreiben?
Nein. Sie können auch auf Deutsch schreiben. Anzeigen auf Englisch erreichen auf Cityjobs aber mehr Menschen, besonders internationale Fachkräfte und Studierende. Suchen Sie ausdrücklich deutschsprachige Bewerber, ist eine deutsche Anzeige sinnvoll.
Kostet das Eintragen etwas?
Nein. Registrierung und Jobs sind kostenlos. Es gibt keine Bezahlpakete.
Wann ist meine Anzeige online?
Nach einer kurzen Prüfung durch unser Team. Sobald die Anzeige freigeschaltet ist, erhalten Sie eine E-Mail mit dem Link. Fehlen noch Angaben, schreiben wir Ihnen, was noch ergänzt werden muss.
Kann ich eine Anzeige später ändern oder verlängern?
Ja. Im Dashboard können Sie jede Anzeige bearbeiten, pausieren oder löschen. Kurz vor Ablauf erhalten Sie eine E-Mail und können die Anzeige mit einem Klick um 30 Tage verlängern.
Was bedeutet „Firma bestätigen“?
Damit zeigen Sie einmalig, dass Sie zu der angegebenen Firma gehören: automatisch, wenn Ihre Login-Adresse zur Firmen-Website passt, per 6-stelligem Code an eine Adresse Ihrer Firmendomain oder mit Ihrer Registernummer. Bestätigte Arbeitgeber erhalten das Abzeichen „Verified employer“ und werden schneller freigegeben.